La Comunidad de Madrid ha aprobado esta semana la oferta de empleo público para 2019

La oferta de empleo público para 2019, que asciende a un total de 6.975 plazas

La Comunidad de Madrid ha aprobado este martes la oferta de empleo público para 2019. El consejo regional ha aprobado la oferta, que asciende a un total de 6.975 plazas, y cuyos criterios han sido ratificados por los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional y CSIF.

Según ha desgranado el vicepresidente regional, Pedro Rollán, en rueda de prensa, la propuesta que ha recibido el visto bueno cuenta con las plazas que van a ser incluidas en la oferta de empleo público, cuyos criterios han sido ratificados por los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional y CSIF.

¿Pero a qué corresponden todas estas plazas?

  • Por un lado, la oferta comprende las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos destinados a personal de nuevo ingreso, que son un total de 2.832, de las cuales 1.583 corresponden a docentes.
  • Otras 125 plazas serán para Bombero Especialista Conductor, como consecuencia del plan de reorganización y crecimiento del Cuerpo de Bomberos en el marco de la construcción de nuevos parques en Madrid.
  • Por otro lado, hay muchas plazas asignadas a promoción interna de empleados públicos, que son un total de 984, con el objetivo de garantizar el derecho a la progresión en la carrera profesional.
  • Además, habrá plazas destinadas a estabilización del empleo temporal, que suman 3.159 plazas, de las cuales 1.821 corresponden a profesores de Enseñanza Secundaria y 1.117 a maestros.
  • También se incluyen 455 plazas de personal funcionario docente que quedaron sin cubrir en la anterior convocatoria de estabilización.

 

Rollán ha hecho hincapié en que con estas plazas se pretende cumplir “con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad del empleo por debajo del 8 por ciento, en la Administración de la Comunidad de Madrid, sus organismos autónomos y demás entes públicos”.

Todas estas plazas se empezarán a convocar a lo largo del año 2019 y las pruebas de selección comenzarán una vez que se hayan constituido los tribunales de selección.

La Comunidad mantiene la reserva de al menos el 7 por ciento del total de las plazas ofertadas para personas con discapacidad en aquellos cuerpos y categorías en que dicha posibilidad tenga cabida.

Igualmente, se reserva un 10 por ciento de las plazas asignadas a la promoción interna.

Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, en su caso, se desarrollarán y ejecutarán de forma independiente del resto de las plazas.

Posteriormente, desde el Gobierno regional, han precisado que la aprobación de esta oferta de empleo público no agota toda la oferta de empleo anual.

Quedan pendientes de aprobación las plazas correspondientes al personal estatutario sanitario, que depende de la decisión que la Comisión Nacional de Recursos Humanos del Sistema Público de Salud adopte sobre el calendario de desarrollo de los procesos de estabilización.

 

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28 marzo, 2019

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