La promoción interna es un proceso aparte del turno libre, con su propio examen, su temario reducido y una fase de méritos. Te resumimos lo que dice la Orden 1628/2026.
¿Cuántas plazas hay?
Acceso generalCupo de discapacidad
Órdenes 1942/2023, 1081/2025, 264/2026 y 1628/2026.
La promoción interna se convoca en la misma orden que el turno libre, pero como un proceso independiente, con su propio examen y una fase de méritos que el turno libre no tiene.
Requisitos
- Funcionarios de carrera de alguna agrupación profesional de Administración General de la Comunidad de Madrid, con dos años de servicios en ella.
- Funcionarios de otras Administraciones que trabajen en la Comunidad por movilidad, con agrupación equivalente y dos años.
- Personal laboral fijo de la categoría Auxiliar de Control e Información (grupo V, nivel 2, área B), con dos años en ella.
- Título de ESO o equivalente, como en el turno libre.
Además, el personal laboral fijo con categoría de Auxiliar Administrativo (grupo IV, nivel 3) puede participar en el proceso, según la base tercera.4 de la convocatoria.
El examen
Se califica de 0 a 100 y hay que llegar a 50 para pasar al concurso. El temario es más corto que el del turno libre: 8 temas.
- Ley 39/2015: procedimiento, interesados, plazos, actos, notificación y recursos.
- Transparencia: Ley 19/2013 y Ley 10/2019 de la Comunidad de Madrid.
- Igualdad, violencia de género y no discriminación LGTBI.
- Administración electrónica, documento y expediente electrónico, y atención a la ciudadanía.
- Documentos, registro y archivo.
- Word.
- Excel.
- Access y Power BI, y trabajo colaborativo con Microsoft 365.
La fase de concurso
| Mérito (funcionarios de carrera) | Puntuación | Máximo |
|---|---|---|
| Servicios prestados (sin contar los 2 años del requisito) | 1,5 por año completo | 50 |
| Nivel del puesto que ocupas | 3 hasta nivel 10; +4 por cada nivel por encima | 15 |
| Grado personal consolidado | 1 hasta grado 10; +3 por cada grado por encima | 10 |
| Cursos de formación | De 0,10 (10-20 h) a 2 puntos (301 h o más) | 25 |
Para el personal laboral fijo cuentan la experiencia en Administraciones públicas (1,5 por año, hasta 50), los servicios en la categoría de origen (1 por año, hasta 25) y los cursos (hasta 25). El concurso suma como máximo 100 puntos.
La nota final es la media ponderada: 55 % la oposición y 45 % el concurso. La experiencia pesa mucho, pero sin aprobar el examen no se valora.
¿Y después de Auxiliar?
Con dos años en el cuerpo puedes optar a la promoción interna a Administrativo (C1). En la previsión de plazas de 2026 de la Dirección General de Función Pública había 105 plazas de ese turno. Mientras tanto, el sueldo mejora con trienios, carrera profesional y puestos de más nivel: lo tienes en el sueldo de Auxiliar.
